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Gründe zu eine rechtswidrige Kündigung liegen vor, wenn die Kündigung hart, ungerecht oder unvernünftig war. Es gibt triftige Gründe für eine Vertragsbeendigung, sowie die im ursprünglichen Übereinkommen festgelegten Bedingungen nicht eingehalten oder geändert wurden. Falls Sie tatsächlich Gründe bestizen, den Vertrag zu kündigen, falls Sie einen Anwalt aufpassen, der Sie bei der Lösung des Problems unterstützt.

Der Arbeitnehmer erleidet irgendeinen finanziellen Verlust. Seine Einkommensquelle wird durchtrennt. Ein Angestellten, der zu Unrecht gekündigt wurde, kann gegen seinen Arbeitgeber Klage erheben, um Gerechtigkeit und Entschädigung zu fordern. Der Arbeitnehmer gesammelt bestimmte Rechte am Job, die ihn vor von missbräuchlichen Beendigung eines Vertrages schützen.