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Gründe an eine rechtswidrige Kündigung liegen vor, wenn die Kündigung hart, ungerecht oder unvernünftig war. Es gibt triftige Gründe für eine Vertragsbeendigung, wenn die im ursprünglichen Übereinkommen festgelegten Bedingungen nicht eingehalten oder geändert wurden. Falls Sie tatsächlich Gründe besitzen, den Vertrag zu kündigen, wenn Sie einen Anwalt aufpassen, der Sie bei jener Lösung des Problems unterstützt.

Der Arbeitnehmer erleidet einen finanziellen Verlust. Seine Einkommensquelle wird durchtrennt. Ein Mitarbeiter, der zu Unrecht gekündigt wurde, kann gegen den Arbeitgeber Klage erheben, mit der absicht Gerechtigkeit und Entschädigung über fordern. Der Arbeitnehmer zusammen bestimmte Rechte am Arbeitsplatz, die ihn vor einer missbräuchlichen Beendigung eines Vertrages schützen.