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Ein Unternehmensinhaber muss möglicherweise ein Kündigungsschreiben für die Entlassung eines Mitarbeiters aus verschiedenen Gründen ausstellen, z. B. wegen schlechter oder nicht arbeitsbedingter Verdienst, Fehlverhalten, Fahrlässigkeit, verspäteter Eintreffen is Arbeitsplatz im Joch, Abwesenheit vom Arbeitsplatz, Abbau usw. Sofern er oder sie keine Fehler in den verfahrenstechnischen Bereichen begangen hat, ist die Doktrin über nützlich die willkürliche Beschäftigung, mit der absicht eine rechtswidrige Entlassungsklage abgeschlossen verteidigen. Als solche müssten sowohl der Arbeitgeber qua auch der Arbeitnehmer die Rechte und Einschränkungen kennen, um zu verhindern, wenn die langen Waffen dieses Gesetzes sie fangen.

Für den fall der Arbeitnehmer jedoch seit mindestens sechs Jahren beschäftigt ist, muss der Entrepreneur für jedes Beschäftigungsjahr die zusätzliche Entschädigung in Höhe von 15 Tagen ferner einen Höchstbetrag von 360 Tagen zahlen. Wenn der wissenschaftler mindestens ein Jahr beharrlich für das Unternehmen gearbeitet hat und nicht an der betrieblichen Altersversorgung teilnimmt, wird ihm bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses eine Entschädigung gezahlt. Wenn er Barschaft hat, halten Sie für der Besprechung einen Bankanweisung bereit.